Kdybychom se lidí ve svém okolí zeptali, zda mají sjednané nějaké pojištění, mnozí by odpověděli, že mají životní pojištění nebo penzijní spoření. Řada z nich má také pojištěnou domácnost či nemovitost a většina řidičů povinné ručení, případně havarijní pojištění. Lidé si zkrátka uvědomují, že existují různá rizika, a pro větší klid se proti nim zajišťují.
Členství v odborech můžeme chápat jako určitou formu ochrany. Odbory pomáhají hájit postavení zaměstnanců vůči zaměstnavateli a poskytují podporu při pracovněprávních problémech, do kterých se může dostat každý.
Členství v odborové organizaci může zaměstnancům přinést:
- Ochranu – odbory mohou pomoci při sporu se zaměstnavatelem, při změnách pracovních podmínek, výpovědi nebo při podezření na porušování pracovněprávních předpisů.
- Kolektivní vyjednávání – jednotlivec má vůči zaměstnavateli zpravidla slabší vyjednávací pozici než skupina zaměstnanců. Odbory mohou vyjednávat například o mzdách, pracovní době, benefitech a pracovních podmínkách.
- Právní a odbornou pomoc – podle svých možností a pravidel může odborová organizace nabídnout právní poradenství nebo zastoupení.
- Solidaritu – společně mohou zaměstnanci prosazovat věci, kterých by jako jednotlivci dosahovali jen obtížně.
- Možnost ovlivňovat dění na pracovišti – zákoník práce odborovým organizacím přiznává určitá práva na informace, projednání nebo spolurozhodování.
Obecně platí, že zaměstnanci sdružení v odborech mohou vůči zaměstnavateli postupovat účinněji než každý sám.
Přesto je odborová organizovanost u nás poměrně nízká a povědomí o odborech bývá zkreslené nebo nedostatečné. Často se setkáváme s tím, že lidé začnou o založení odborů uvažovat až ve chvíli, kdy už zaměstnavatel podniká kroky, které je obtížné zvrátit. Je to podobné, jako kdybychom si chtěli pojistit dům až ve chvíli, kdy hoří. Pojištění si sjednáváme předem a doufáme, že ho nikdy nebudeme potřebovat.
Samotné členství ale není zárukou, že odbory budou dobře fungovat. Záleží na konkrétní organizaci, jejím vedení i na tom, zda skutečně pracuje pro své členy. Důležité je také, aby se odbory věnovaly zastupování zaměstnanců a neztrácely ze zřetele jejich potřeby. Členové mohou fungování své organizace ovlivňovat a podílet se na jeho změně.
Odborová činnost nejsou jen vánoční kolekce ani schůze zakončené posezením. Především jde o každodenní práci: o dialog se zaměstnavatelem i se zaměstnanci a členy. Aktivní a dobře fungující odbory mohou společně prosadit víc než jednotlivci. Slabá nebo nefunkční organizace toho naopak mnoho nezmůže.
Ano, být členem odborů má smysl — pokud jsou odbory aktivní, demokratické, odborné a skutečně zastupují zaměstnance.
Pokud jste zaměstnanec a u vašeho zaměstnavatele působí odbory, zvažte, zda se k nim přidat. Jestliže tam odborová organizace není, nemusí být vždy nutné zakládat novou. Můžete se stát členem jiné organizace, která individuální členství umožňuje, například naší Odborové organizace Individuálních členů.
Členství vám může dát možnost obrátit se na organizaci s pracovním problémem nebo dotazem a získat podporu podle jejích pravidel a možností. Můžete se také zapojit do jejího fungování a přispět k tomu, jak odbory zastupují zaměstnance. Konkrétní rozsah právní pomoci a
