Rok 2027 přináší odborům nové výzvy. Naším cílem musí být nejen vyšší mzda, ale také spravedlivé odměňování, bezpečná práce a důstojné podmínky pro všechny zaměstnance.
Kolektivní vyjednávání patří k nejdůležitějším nástrojům, kterými mohou zaměstnanci společně ovlivňovat své pracovní a životní podmínky. Právě při jednání se zaměstnavatelem se rozhoduje o tom, jak porostou mzdy, kolik času budou lidé věnovat práci, jaké získají zaměstnanecké výhody a jakou ochranu jim poskytne kolektivní smlouva.
Nové odbory proto považují přípravu na kolektivní vyjednávání pro rok 2027 za důležitou příležitost prosadit konkrétní zlepšení pro zaměstnance.
Mzdy musí růst, nejen dohánět zdražování
Jednou z hlavních priorit musí být zvýšení mezd a zachování jejich kupní síly. Zaměstnanci se svým úsilím podílejí na výsledcích zaměstnavatelů, a mají proto právo na spravedlivý podíl na vytvořené hodnotě.
Pro rok 2027 navrhujeme usilovat o zvýšení mzdových tarifů (mezd) nejméně o 7 procent. Jde o výchozí návrh pro kolektivní vyjednávání, který bude nutné přizpůsobit ekonomické situaci jednotlivých zaměstnavatelů a podmínkám příslušných odvětví.
Stejně důležité je, aby se zvýšení tarifů nepromítlo do snížení osobního ohodnocení, prémií nebo dalších složek mzdy. Kolektivní smlouvy by měly obsahovat také transparentní pravidla odměňování, která omezí svévoli a zajistí spravedlivé zacházení se zaměstnanci.
Od 1. ledna 2027 činí zákonem stanovená minimální mzda 24 900 Kč měsíčně při čtyřicetihodinové týdenní pracovní době. Tato částka je zákonnou spodní hranicí, nikoli cílem důstojného odměňování. Odbory musí usilovat o to, aby mzdy odpovídaly náročnosti práce, kvalifikaci, odpovědnosti i skutečnému přínosu zaměstnanců.
Lepší příplatky a zaměstnanecké výhody
Součástí vyjednávání musí být také příplatky za práci v noci, o víkendech, ve svátcích a přesčas. V případech, kdy to podmínky zaměstnavatele umožňují, chceme sjednávat výhodnější podmínky, než stanovuje zákonné minimum.
Pozornost si zaslouží rovněž příspěvky na stravování, penzijní spoření, zdravotní prevenci, rehabilitaci a další zaměstnanecké benefity. Jejich význam roste zejména v době, kdy domácnosti čelí vysokým nákladům na bydlení, energie a běžné životní potřeby.
Dobrá kolektivní smlouva má zaměstnancům přinášet konkrétní výhody, které jsou jasně stanovené, vymahatelné a dlouhodobě udržitelné.
Bezpečnost práce a ochrana před přetěžováním
Nedostatek zaměstnanců nesmí být důvodem k tomu, aby zbývající pracovníci dlouhodobě pracovali na hranici svých možností. Odbory musí důsledně upozorňovat na nedostatečné personální obsazení, nadměrné přesčasy a rizika, která ohrožují zdraví zaměstnanců.
Důležitou součástí kolektivních smluv má být prevence pracovních úrazů, ochrana před nemocemi z povolání a zohlednění náročnosti jednotlivých profesí. Zvláštní pozornost potřebují zaměstnanci vykonávající fyzicky náročnou práci a lidé, jejichž pracovní podmínky vyžadují zvýšenou zdravotní ochranu.
Nové technologie, automatizace a umělá inteligence přinášejí nové možnosti, ale také otázky týkající se pracovních míst, kvalifikace a organizace práce. Zaměstnanci a jejich zástupci musí být do těchto změn zapojeni včas a v souladu se svými zákonnými právy.
Silné odbory jsou předpokladem úspěchu
Ani nejlepší požadavky samy o sobě nezaručí úspěch. Rozhodující je schopnost odborové organizace zastupovat zaměstnance, opírat se o jejich podporu a vést kvalifikované vyjednávání.
Zaměstnavatel musí vnímat odbory jako legitimního partnera sociálního dialogu. Odborová organizace zase potřebuje dostatečné informace, prostor pro svou činnost a možnost účinně hájit oprávněné zájmy zaměstnanců.
Kolektivní smlouva není pouze formální dokument. Je výsledkem společného úsilí, který může přinést vyšší mzdy, lepší pracovní podmínky a větší jistotu pro zaměstnance i jejich rodiny.
Naším cílem je konkrétní výsledek
Nové odbory chtějí, aby kolektivní vyjednávání pro rok 2027 přineslo měřitelná zlepšení. Naší prioritou je růst mezd, spravedlivé odměňování, bezpečné pracovní prostředí, více prostoru pro odpočinek a důsledná ochrana zaměstnaneckých práv.
Každá kolektivní smlouva musí vycházet z konkrétních podmínek daného pracoviště. Společným cílem však zůstává, aby zaměstnanci měli odpovídající odměnu za svou práci a aby jejich hlas měl při rozhodování o pracovních podmínkách skutečnou váhu.
Důstojná práce a důstojná mzda nejsou nadstandard. Jsou to základní předpoklady spravedlivé společnosti. A právě o její konkrétní podobu budeme při kolektivním vyjednávání usilovat.
