Nový rok přináší nové právní úpravy a další změny, které se týkají i zaměstnanců. Shrnuli jsme zde přehled klíčových změn.

1. Možnost samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem 
2. Nový valorizační mechanismus zvyšování minimální mzdy
3. Zrušení zaručené mzdy
4. Modifikace zaručeného platu pro veřejnou sféru
5. Změna způsobu určení výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí
6. Výše paušální náhrady nákladů za práci na dálku pro rok 2025
7. Navýšení maximálního příspěvku na podporu zaměstnávání OZP 
8. Výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění
9. Firemní benefity – vyšší osvobození od daně

I pro nadcházející rok 2025 jsme připravili nabídku zvýhodněných pobytů ve vyhlášených lázních. Vypravit se za zdravím a odpočinkem můžete jak do vyhlášených moravských lázní Luhačovice, tak do malých a velmi oblíbených hanáckých lázní Slatinice. Jde o lázeňská zařízení, která jsou velmi oblíbené a v naší nabídce pro naše členy jsou od začátku fungování našeho svazu.

Aktuálně finišuje kolektivní vyjednávání pro rok 2025. Většina našich členských organizací již hlásí, že mají uzavřené smlouvy pro rok 2025. Někde se však ještě stále jedná a ve dvou případech to nyní vypadá na kolektivní spor, který skončí před zprostředkovatelem.

Ve čtvrtek 28.listopadu se v Olomouci na XX. jednání Shromáždění sešli zástupci členských organizací našeho svazu.

Důchodová reforma prošla v Poslanecké sněmovně třetím čtením, podpořili ji pouze vládní poslanci. Nyní návrh zamíří do Senátu. První změny by měly začít platit od roku 2025.