Na svém zasedání 20.8. Vláda ČR schválila akční plán, který má postupně zajistit vyšší pokrytí zaměstnanců kolektivními smlouvami. Cílem je, aby tyto smlouvy o pracovních podmínkách či růstu mezd pokrývaly 80 procent pracovníků v Česku. Nyní je to asi 35 procent.

Stát zvýší od ledna minimální mzdu o 1600 korun měsíčně na 22 400 korun hrubého.

Na září jsme pro naše členské organizace nachystali další Seminář, tentokrát na téma kolektivního vyjednávání.

Mnozí zaměstnavatelé svým zaměstnancům vyplácí tzv. bonus za docházku, nebo za odpracovaný plný fond pracovní doby, anebo jednoduše za "nemarodění", tedy za to, že zaměstnanec není v pracovní neschopnosti. Toto ovšem není v pořádku a jde vlastně o diskriminaci a porušení zákona.

Upozorňujeme,

že z důvodu dovolené bude v týdnu od 14. do 28. července včetně omezen provoz svazu a nebudeme tak nic vyřizovat. Vašimi podněty a požadavky se budeme zabývat od pondělí 21. července. Děkujeme za pochopení.

V posledních letech se postupně zrychlilo tempo růstu minimální mzdy, což vede i ke výraznějšímu tlaku na zvyšování mezd zaměstnanců. Mzdy tedy rostou a je to z mnohých důvodů velmi dobrá zpráva.