Obecně asi nelze čekat od letošní implementace Směrnice EK o transparentním odměňování (do 7. června 2026 musí Česká republika do své legislativy zapracovat tuto směrnici) nějaké zcela zásadní změny a už vůbec ne ze dne den.
A to i s přihlédnutím k vyjádření současného ministra práce A. Juchelky, který upozorňuje, že změny v zákoníku práce v této souvislosti budou minimalistické. Ale i tak bude mít zavedení hlavních parametrů této směrnice řadu jednoznačně pozitivních vlivů.
A jedním z těch viditelných pozitivních vlivů bude i povinnost zveřejnit nabízenou mzdu v inzerátech nabízejících práci. Je opravdu zarážející, kolik inzerátů i dnes neobsahuje vůbec žádnou informaci o výši odměny za práci. Tyto inzeráty tak jednoznačně nebudí důvěru a spíše vyvolávají dojem nepoctivosti takového zaměstnavatele.
Lze očekávat, že s příchodem směrnice o transparentnosti platů o některé pozice se slabším mzdovým ohodnocením bude menší zájem. Tím by se mohl trh práce trochu vyčistit od rádoby zaměstnavatelů, kteří se striktně drží mzdového ohodnocení kopírujícího minimální mzdu.
Kromě toho, toto opatření bude mírně tlačit na růst mezd, díky možnosti jejího srovnání a také jistě povede ke snížení rozdílu v odměňování mezi muži a ženami.
Podle dat Eurostatu z roku 2024 totiž berou u nás muži o 18,5 procenta více než ženy, což je výrazně více než evropský průměr. Vyšší rozdíl mezi mzdami žen a mužů je už jen v Estonsku.
Nyní je potřeba počkat na konkrétní návrh změn Zákoníku práce v této souvislosti a následně se připravit na jejich uvedení v život. Náš svaz bude pořádat Seminář o této Směrnici a jejich dopadech do praxe, který se uskuteční na podzim t.r.
