Na svém zasedání 20.8. Vláda ČR schválila akční plán, který má postupně zajistit vyšší pokrytí zaměstnanců kolektivními smlouvami. Cílem je, aby tyto smlouvy o pracovních podmínkách či růstu mezd pokrývaly 80 procent pracovníků v Česku. Nyní je to asi 35 procent.
Kolektivního vyjednávání a minimálních mezd se týká evropská směrnice, kterou musí členské státy implementovat. Podle ní by kolektivní smlouvy měly v členských státech chránit čtyři pětiny pracovníků.
Ze schváleného Akčního plánu vyplývá, že se podpora kolektivního vyjednávání bude řešit především formou dotací na sociální dialog a další aktivity. Není žádným překvapením, že zástupci Tripartity s takovým plánem téměř bezvýhradně souhlasí. Koneckonců jde jen o peníze, které si vzájemně rozdělí.
V Tripartitě jsou zastoupeni zaměstnavatelé (Svaz průmyslu a dopravy ČR, Svaz obchodu a cestovního ruchu ČR, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Unie zaměstnavatelských svazů ČR), odbory (Českomoravská konfederace odborových svazů a Asociace samostatných odborů) a pochopitelně zástupci Vlády.
Od zástupců zaměstnanců v Tripartitě bychom spíše očekávali, zjevně zcela marně, že se budou více zasazovat o podporu zakládání odborových organizací, o zavedení potírání šikany odborářů ze strany některých zaměstnavatelů, o zvýšení ochrany odborářů a rozšíření odborových práv a především o motivaci jak pro odbory, tak i zaměstnavatele, kteří mají uzavřenu kolektivní smlouvu. Znovuzavedení odpočtu členských příspěvků z daní v tomto není rozhodně tím klíčovým bodem. Tím by se recipročně mnohem více podpořilo kolektivní vyjednávání, než vyhazováním peněz za mnohdy zbytečné diskuze v rámci sociálního dialogu a financováním různých koordinátorů a projektových manažerů.
