Směrnice Evropského parlamentu a Rady EU číslo 2023/970 posiluje uplatňování zásady stejného a transparentní odměňování. Směrnice sice nepřináší žádný zásadní průlom do naší legislativy neboť v našem právu je rovnost již řešena v §110 Zákoníku práce, ale přináší silnější a efektivnější nástroje jak těchto cílů dosáhnout, zavádí reporting a nutnost reálně docílit srovnání mezd (především mezi muži a ženami).
Stále ovšem není stále není jasné, jak přesně bude vypadat včlenění této směrnice do českého práva a dle MPSV se prozatím nepracuje ani na případném paragrafovém znění.
Povinnost transpozice této směrnice do naší legislativy je dána termínem 7.6.2026 což s ohledem na nadcházející volby a zdlouhavý legislativní proces je čas již velmi krátký.
Směrnice zavadí povinnost zaměstnavatele zavést transparentní systém odměňování zajišťující stejnou mzdu za stejnou práci a odstranit diskriminaci zejména při přijímání nového zaměstnance.
Odstranění nerovného odměňování má být především posouzením zaměstnanců spadajících do stejné kategorie a to dle genderově neutrálních kritérií, tj. podle dovedností, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek. Tedy nikoliv podle pracovních pozic. Po transpozici by měl stát vytvořit doporučenou metodiku pro zaměstnavatele, pro posuzování a srovnávání hodnoty práce.
Směrnice rovněž počítá s tím, že metodiku, kterou si zaměstnavatelé sami následně vytvoří budou muset potvrdit odborové organizace (forma bude jasná po transpozici). Stejně tak bude muset zaměstnavatel s odbory projednávat i řešení či vyhodnocení reportovaného rozdílu v rámci rozdílu v odměňování mezi muži a ženami a přijímání opatření. Zde se odborům otevírají dveře k vyšší kontrole spravedlnosti v odměňování a současně k odstraňování nezřídka se vyskytujícím nerovnostem.
Členské státy by měly dále přijmout opatření k účinnému zapojení zapojení odborů do této oblasti a podporovat výkon práva na kolektivní vyjednání ve vztahů k opatřením pro boj proti diskriminaci v odměňování.
Směrnice rozhodně nezavádí právo na informaci o mzdě svých kolegů, ale v rámci práva na informace se zaměstnanec bude moci ptát na odměnu v rámci jím vykonávané práce.
Otázkou tedy zůstává jak nakonec bude vypadat samotné paragrafové znění těchto změn, zajištění sběru a vyhodnocení dat od zaměstnavatelů a zajištění kontrolní činnosti a postihů. Na to budeme muset počkat zřejmě do příštího roku.
