Odborová organizace AGROP Ptení
Odborová organizace VaK Bruntál
Lubomír Kovačík je předsedou odborové organizace už více než 14 let, předtím působil ve funkci hospodáře. Díky jeho výdrži a nezlomnosti přežily odbory ve firmě veškeré turbolence, jsou stabilizovány a sdružují většinu zaměstnanců.
Ve společnosti je vyjednána kolektivní smlouva s platností na 1 rok, která obsahuje, mimo jiné, 5 týdnů dovolené, Sociální fond a příspěvek na dovolenou. Členové odborové organizace se setkávají denně v práci, a proto je odborová organizace schopna ihned reagovat na problémy a řešit aktuální situaci. Pravidelnou společnou akcí je letní posezení, které se koná v areálu firmy. Odboráři se zde scházejí u grilování, na které firma částečně přispívá ze svých fondů.
Odborová organizace nevydává žádné periodikum, nemá vlastní webové stránky ani nevyužívá facebook. Pro komunikaci se svými členy používá výhradně osobní, případně telefonické jednání.
Odborová organizace Model Obaly a.s.
U zaměstnavatele před tím působily dvě odborové organizace, které zaštiťovaly členy v Opavě, Nymburku a Hostinném, přičemž v Opava a Nymburk tvořily jedinou odborovou organizaci. Obě organizace byly vedeny pod hlavičkou Odborového svazu pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního a vodního hospodářství v České republice (OS DLV). Po násilné likvidaci opavsko-nymburské organizace, kterou provedl OS DLV, vznikla zcela nová, nezávislá odborová organizace do které přestoupila většina členů. Je největší odborovou organizací působící u zaměstnavatele a zastřešuje odboráře a zaměstnance v Opavě a Nymburce.
Spoluprací obou odborových organizací při jednání se zaměstnavatelem se v minulosti podařilo uzavřít Kolektivní smlouvu na roky 2016-18, která obsahuje příspěvek na penzijní připojištění, pět týdnů dovolené a odměny při splnění výrobního plánu. Vzhledem k nedávným vypjatým událostem, které měly dopad na původně velmi korektní vztahy se zaměstnavatelem, se nyní odborová organizace snaží znormalizovat situaci a vrátit odborům status důvěryhodného partnera.
Členové odborové organizace se scházejí dvakrát ročně na konferenci, na které hodnotí dosavadní činnost organizace a přijímají plány do budoucna. Komunikace se členy probíhá výhradně osobně, případně telefonicky a podílejí se na ní všichni čtyři členové Výboru. Propagačně- komunikačním zdrojem informací jsou nástěnky, na které jsou umísťovány aktuální informace, nabídky akcí Svazu Nové odbory a další zprávy. Do budoucna organizace plánuje zřízení webových stránek a facebookového profilu.
Odborová organizace Krkonošské obálky
„Nové odbory nám ukázaly, jak má správně fungovat odborová organizace – že odbory jsou tu především pro členskou základnu, nikoliv samy pro sebe.“
Martin Uher, předseda Odborové organizace Krkonošské obálky (na fotografii).
Odborová organizace Krkonošské obálky se sídlem ve Svobodě nad Úpou má dlouhou historii. Vznikla pravděpodobně v minulém století, ale datum jejího vzniku nelze přesně určit. V současné době působí u společnosti Krkonošské obálky s.r.o.
Odborová organizace uzavírá každoročně kolektivní smlouvu. Stávající dohoda zajišťuje zaměstnancům týden dovolené nad rámec zákona, příspěvek na penzijní připojištění, odměnu za využití fondu pracovní doby a možnost čerpání poukázek na rehabilitační a zdravotní služby.
Odborová organizace je samostatným a nezávislým subjektem, který je členem našeho svazu od 1. dubna letošního roku. Členové odborové organizace se scházejí dvakrát ročně na schůzi. Organizace se hodlá zúčastnit akcí a aktivit pořádaných Svazem Nové odbory.
Pro kontakt se členy využívá organizace především osobní jednání, informace o dění a akcích zveřejňuje na odborové nástěnce.