Svaz Nové odbory, který vznikl na základě poptávky odborových organizací po větší transparentnosti, vstřícnosti a komunikativnosti, slaví v těchto dnech první výročí své existence. U této příležitosti jsem položila předsedovi svazu Jaroslavu Juryškovi několik otázek.
Pane předsedo, povídáme si v Olomouckém RCO, kde se před rokem konala Ustavující schůze Svazu Nové odbory. Můžete nám popsat, co všechno jí předcházelo?
Když se dnes podívám zpět připadá mi, že založení svazu bylo velmi hektické, dynamické a mimořádně spontánní. Byla to příjemná a neopakovatelná zkušenost. Vznikl zde obdivuhodný tým spolupracovníků, díky kterému se podařilo myšlenku založení nového svazu dovést do zdárného konce. Samotnému založení odborového svazu předcházela doba, kdy mnohé odborové organizace nebyly spokojeny s činností a jednáním odborového svazu, ve kterém byly dlouhá léta sdruženy. Chtěly, aby jejich hlas byl slyšen a nebyly jen pouhým zdrojem peněz na prebendy funkcionářů v centrále svazu.
Založit nový odborový svaz je odvážná myšlenka. Jak se ji podařilo naplnit Novým odborům?
Vůle a odvaha odborových organizací udělat krok, který v dnešní době není úplně častý – odborové svazy dnes běžně nevznikají – je obdivuhodná. V dubnu 2016 se v Krkonoších sešla velká skupina odborářů, kteří se rozhodli, že chtějí vytvořit něco nového a chtějí změnit dosavadní, vesměs negativní, zkušenost s fungováním odborů jako takových.
Na tomto setkání, které trvalo tři dny a kde jsme dlouze debatovali, jak by odbory měly fungovat a být vystavěny, bylo přijato závěrečné Komuniké. To vyzývalo a směřovalo k tomu, aby byl založen nový nezávislý odborový svaz, který bude budován na odlišných principech než dosavadní tradiční odborové svazy. K tomuto cíli a jeho koordinaci byla zároveň ustavena Iniciativy Nové odbory, z.s., jejíž hlavní náplní bylo oslovit odborové, ale i další spolky a instituce k založení svazu a rovněž i ke koordinaci celého procesu založení.
Tato snaha vyvrcholila Ustavující schůzí v Olomouci dne 22.6.2016, kde se sešlo několik desítek zástupců odborů. Zde byla sepsána Zakládací listina a schváleny základní dokumenty svazu. Jsem rád, že tato myšlenka byla v tak krátkém čase realizována a dovedena k životu.
Svaz Nové odbory byl tedy ustanoven a na Rejstříkový soud byla podána žádost o jeho registraci? Kdy přesně se tedy svaz „narodil“?
Svaz nové odbory byl založen na ustavující schůzi 22.6.2016, kdy celkem 4 odborové organizace a jeden spolek podepsali zakládacích listinu a schválili základní dokumenty odborového svazu. Zápis ve spolkovém rejstříku při krajském soudě v Brně byl proveden prvního července s tím, že svaz vznikl 29.6.2016. To je tedy datum vzniku.
Při samotném založení odborového svazu bylo přítomno více odborových organizací, které se však, z různých důvodů, ke členství připojily později. Členové schválili dva základní dokumenty - Stanovy odborového svazu a Programové prohlášení odborového svazu. Oba tyto dokumenty byly předtím široce diskutovány se všemi zájemci o členství ve svazu a jejich znění je odrazem společného kompromisu.
V těchto dnech tedy uplynul rok od založení Svazu. Co se za tu dobu podařilo zrealizovat?
Pokud si uvědomím, že je to již rok, co byl svaz založen, tak se mi zdá neuvěřitelné, jak obrovský kus cesty jsme společně urazili. Za pouhých dvanáct měsíců se nám podařilo dostat svaz do obecného povědomí. Naše ideje oslovily mnoho odborových organizací, které nám k nám přistoupily a staly se našimi členy. Podařilo se nám vytvořit fungující organizační strukturu, systém vedení admistrativy a hospodaření svazu, dohodnout spolupráci s odborníky, vytvořit motivační systém pro členství ve svazu, zřídit webové stránky, vytvořit jednotný layout svazu, tj. logo, design propagačních materiálů a reklamních předmětů, web a další. Zřídili jsme Sociální fond, který velmi úspěšně pomáhá členům při řešení životních situací. Navázali jsme spolupráci s mnohými organizacemi a hnutími, především pak s Nadací Rosy Luxemburgové, s Diakonií Českobratrské církve evangelické a Multikulturním centrem v Praze a vloni o Vánocích se nám podařilo uspořádat mezi našimi členy sbírku na podporu umělecké činnosti handicapovaných dětí.
Hovořil jste o motivačním systému pro členství ve svazu – můžete ho čtenářům ve stručnosti představit? Jsme vědomi toho, že členy je potřeba ke členství motivovat, a proto jsme sjednali opravdu širokou paletu benefitů, kde jednoznačný prim hrají velmi výhodné tarify sjednané se společností Vodafone, které jsou tak žádané, že jen díky spolupráci s jednotlivými organizacemi zvládáme vyřizování žádostí, ale také výhodné lázeňské pobyty v šesti letoviscích či možnost sjednat různé typy pojištění pro členy. Vrcholem je pak zajištění pobytového zájezdu do chorvatského Biogradu na Moru za bezkonkurenční cenu, který se setkal s mimořádným zájmem. Připravujeme ale i menší akce, jako například rodinné pobyty v krásné jesenické přírodě v RS Jitřenka kousek u Karlovy Studánky, za což patří veliký dík ZO OS KOVO Moravské železárny, které zařízení patří, nabízíme a zároveň i využíváme rekreační objekty patřící Podnikové odborové organizaci OS TOK VEBA Broumov. Spolupracujeme také s oblíbeným a nádherným Hotelem DUO v Beskydech a s rodinným penzionem Chalupa U Pramene v Králíkách.Vytvořili jsme také kvalitní servisní systém založený na aktivní pomoci externích právníků a specialistů na BOZP. Svaz rovněž vznikl s tím, že základem je intenzivní komunikace se členskou základnou. Snažíme se reflektovat názory, které jdou přímo od členů. K dispozici máme interaktivní webové stránky, komunikujeme prostřednictvím sociálních sítí a se členy předsednictva svazu je možno spojit se na telefonních číslech, která jsou uvedena na našich webových stránkách. Chceme být maximálně otevření a čitelní pro kohokoliv.
Podařilo se toho opravdu mnoho, ale je třeba říci, že jsou i záležitosti, které se nevyvinuly zcela podle očekávání….
Samozřejmě, že jsme museli v uplynulém roce čelit mnohým překážkám a že úplně všechno, co jsme si na začátku předsevzali, se prozatím nepodařilo naplnit. Tyto potíže potkávají každý nový subjekt či projekt. Nedaří se nám například příjímat nové organizace za členy či zakládat nové organizace tak rychle, jak bychom chtěli, neboť narážíme na problémy v jednáních s příslušnými soudy. To ovšem neznamená, že bychom rezignovali. Jsme si vědomi toho, že existují faktory, které znemožní například konání zajímavé akce. Počítat musíme také s přirozeností lidských povah – to nás učí trpělivosti v práci se členy. Odměnou nám však vždy je, když se dobré dílo podaří a svaz se opět posune o kousek dál.
Hovořil jste o tom, že Svaz Nové odbory je vystavěn tak, že reflektuje požadavky současné doby. Odborové hnutí se, i přes prokazatelné úspěchy, jakým byla například kampaň Konec levné práce, potýká s odlivem členů a úpadkem prestiže v očích veřejnosti. Čím si tento trend vysvětlujete?
Na tuto otázku není jednoduchá odpověď. Jde o složitý problém, který, dle mého názoru, souvisí se společenskou změnou po listopadu 89. Doba i prostředí, ve kterém žijeme, se za posledních sedmadvacet let velmi změnily. Dlouhodobě je silně posilován individualismus pod reklamním heslem „když chceš = můžeš“. Činnost jakýchkoliv spolků a sdružení, tedy nejenom odborů, je velmi ztížena soustavným odlivem členů. Co se týče odborů, tak propad je naprosto likvidační. Například největší odborové centrále v naší zemi za posledních deset let ubylo cca 250.000 členů. To je varující.
Co je podle Vás hlavní příčinou tohoto stavu?
Mezi hlavní příčiny takového stavu patří věková struktura členů, kdy převažují členové ve věku nad 50let, což znamená, že jako členové odborů s odchodem do důchodu zároveň končí své členství. Dále je zde problém s fluktuací zaměstnanců. Odborové organizace jsou povětšinou tradiční organizace, které působí desítky let u jednoho zaměstnavatele a pokud člen končí pracovní poměr, tak končí i v odborech, neboť odborové organizace nechtějí, anebo nemohou sdružovat zaměstnance z jiných firem. Tento uzavřený systém je dávno přežitý a obzvlášť ve středních a menších firmách naprosto nefunkční. Sám znám řadu příkladů firem, kde odbory byly, ale odlivem zaměstnanců a tím pádem i funkcionářů zanikly. Tedy, ne tím, že skončila firma, ale že skončil předseda či členové odešli pracovat jinam.
V tomto směru chceme být jiní. Být otevření a čitelní. Vrátit se k myšlence sdružovat občany, bez ohledu na to, v jakém pracovním poměru a u koho jsou. Je to sice náročnější, ale v tom vidím možné východisko v současné dynamicky se měnící situaci. Pokud takto přistoupíme k odborové organizovanosti, pak člen může libovolně měnit zaměstnání, a přitom být stále odborově sdružen a chráněn v jedné odborové organizaci, na kterou se může spolehnout.
Má další otázka vychází z diskuse o postavení odborů ve společnosti. Podle Vašeho názoru – mají být odbory politické či nikoliv?
Toto je tradiční otázka, která vychází z fobie mezi členy odborů, kteří si pamatují odbory, jak fungovaly před rokem 89. Je ovšem silně zavádějící. Odbory ze své podstaty nemohou být apolitické. Vždyť celá naše činnost vycházející z legislativy je politická. Odbory jsou například jedním z připomínkových míst legislativy. To není politika? Odbory spolupracují s politickými nadacemi. To není politika? Odbory se vyhraňují proti vládám, proti politickým směrům, proti schvalované legislativě a demonstrují proti nim. To není politika? Odbory samy dávají návrhy na změny vedoucí ke zlepšení postavení pracujících, například každoroční růst minimální mzdy. Znovu tedy opakuji – to není politika?
Odbory by ovšem měly být nadstranické. To, že jsou odbory spíše levicovou organizací je asi každému jasné, ovšem provázání se s konkrétními stranami považuji, alespoň v našem prostředí, za nešťastné. U nás totiž stále nefunguje politická kultura a korektnost.
V České republice je významnou silou na poli odborového hnutí ČMKOS pod vedením Josefa Středuly, která sdružuje téměř 30 odborových svazů. Mimo tyto struktury existují ještě další odborové svazy. Spolupracujete nebo plánujete spolupráci s některými z nich? S těmito odborovými centrálami přímo nespolupracujeme ani spolupráci v nejbližší době neplánujeme, nicméně některé kroky, které koná například ČMKOS, podporujeme.Naše vize odborů je trochu odlišná. Nechceme budovat silnou centralistickou organizaci, kde se uplatňuje řízení z centra. My hodláme spolupracovat se širší platformou organizací a hnutí. Tedy nejenom s odborovými organizacemi, popřípadě odborovými centrálami, ale hlavně s dalšími hnutími a organizacemi. Jako příklad mohu uvést již zmíněnou velmi prospěšnou spolupráci s Diakonií české církve evangelické, kde spolupracujeme na tématech zaměstnávání cizinců u nás; v otázkách vykořisťování zahraničních pracovníků zase například s LaStradou nebo s Multikulturním centrem. Spolupracujeme s organizacemi jako je Socialistická solidarita nebo Alternativa Zdola. Naším cílem je vytvořit širokou platformu spolupracujících organizaci, hnutí a spolků zabývajících se postavením pracujících, pracovních a životních podmínek, odměňování a sociální spravedlností.Nové odbory oslavily rok své existence. Prozraďte čtenářům, s jakými plány nebo i konkrétními projekty vstupují do dalšího období?O cílech, fungování a dalším rozvoji svazu jsme dlouze debatovali v dubnu t.r. na II. Shromáždění svazu v Krkonoších. Máme je zakotveny v Programovém prohlášení.Do období, které nás čeká, vstupujeme s plány na další posilování členské základny a propagace svazu. Chystáme reklamní kampaň s cílem oslovit další skupiny lidí. Postupně chceme prohlubovat a rozšiřovat spolupráci s dalšími organizacemi, které průběžně oslovujeme, a nebo které se na nás přímo obracejí. Připravujeme mnohé projekty ve spolupráci s nadací Rosy Luxemburg. V přípravě je další rozšíření benefitního systémů pro členy, připravujeme nové propagační materiály a plánujeme další akce a aktivity. Chceme dále rozšiřovat spolupráci a zapojení členů do činnosti a fungování svazu a tím naplňovat naše heslo "Partnerství – Přátelství – Solidarita".
Nové odbory čeká mnoho zajímavé práce. A protože svaz slaví první narozeniny, sluší se mu blahopřát – co byste Novým odborům popřál?
Našemu svazu bych rád popřál hodně spokojených členů. Vždyť jsou to oni, z jejichž vůle svaz vnikl. Je to jejich svaz a oni sami určují, jak bude vypadat. Přál bych si, aby naše myšlenky oslovovaly stále více lidí a rád bych připomněl, že náš svaz je otevřený každému, kdo cítí, že se s našimi ideami ztotožňuje.
Na tomto místě bych rád poděkoval svým kolegům z Předsednictva svazu za jejich neocenitelnou práci a pomoc ve prospěch svazu a vyjádřil svoji radost z toho, že tvoříme jednotný, kvalitní a profesionální tým.
S předsedou odborového svazu rozmlouvala Xenie Kaduchová